前陣子新聞播報的員工下班去吃鹹粥發生#車禍
以及這幾天的操作員工作過程不慎產生#工傷
這些在工作過程中產生的意外，需要符合什麼條件
才能稱為「職災」呢?
今天我們會告訴你:
勞工能爭取到什麼補償?雇主又有哪些需要承擔的責任呢
發生職災時，如果雇主沒有過失為什麼還需要負責?職業災害的補償制度上是採取「無過失責任主義」
簡單來說，為了不讓員工因為在工作上受到的傷害
造成員工或是員工的家庭陷入困境，造成社會問題
所以雇主是有義務要負擔賠償責任的。
勞工可以求償及雇主須支付的費用
醫療費用補償工資補償失能補償死亡補償發生職災時，雇主處理的基本步驟第一 : 救人第一並保持事故現場原況
第二 : 8小時內完成職災通報
事發24小時內除了到醫院關心員工追蹤情況外
建議可以先提供急難救助金給予家屬
並準備職業災害保險相關給付的項目與明細。
事發48小時內調查並分析掌握事情發生的原委
評估相關雇主責任及法律與財務風險
職災發生時，雇主需要承擔的責任真的很大所以一定要記得幫員工投保勞健保!!!
同時也是保障自己，因為勞保可以支付部分賠償。
Dr黃這邊會建議雇主可以另外再加保商業保險之僱主責任險因為職災都屬於個案狀況比較多，非常歡迎大家留言一起討論
如果有相關需要協助處理的部分，我們也有這項服務，可以先私訊我們~
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