「女性員工要上大夜班，是不是要開勞資會議通過？」——如果你手邊的人資手冊、線上文章或顧問簡報還是這樣寫的，那份資料已經過時四年以上。《勞動基準法》第49條第1項已於民國110年（2021年）8月20日經司法院大法官釋字第807號解釋宣告違憲，自解釋公布之日起失其效力。這篇說明現在還有哪些規定有效、企業該調整什麼，以及母性保護的部分怎麼處理。
失效的是什麼？
《勞動基準法》第49條第1項原規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
釋字第807號認為此一規定違反憲法第7條保障性別平等之意旨，宣告自解釋公布之日起失其效力。
連帶地，依附於第1項而存在的規定也一併失所附麗：第2項（前項第1款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之）與第4項（第1項規定，於因天災、事變或突發事件必須使女工夜間工作時不適用之）——第1項既已失效，這兩項自無適用餘地。
所以現在怎麼做？
結論很直接：女性員工的夜間工作，不再需要工會或勞資會議同意，安排方式與男性員工相同，依一般工時規定（第30條、第32條、第36條、第34條輪班換班間隔等）辦理即可。
這對排班型產業——醫療、長照、飯店、超商、物流、製造業輪班——是實質的鬆綁。但要留意：鬆綁的是「性別差別待遇」那一段，不是雇主對夜間工作者的安全與健康義務。下面兩項仍然有效。
仍然有效的兩項規定
一、第49條第3項：不得強制
「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。」
這一項沒有被宣告違憲，仍然有效。它的意義是：可以排，但不能強迫。員工提出健康或其他正當理由時，雇主不得強制其於夜間工作。
實務建議：建立書面申請與評估流程，讓員工能循制度提出，並留存處理紀錄。若逕以「已經違憲了，所以你一定要上」回應，反而落入第3項的違反。
二、妊娠或哺乳期間的母性保護
第49條第5項規定：「第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。」——其規範意旨在於將妊娠、哺乳期間的女工排除於例外放行之外，屬母性保護的核心設計。
釋字第807號處理的是對女性一般性的夜間工作禁止，母性保護的部分在實務上仍受高度重視。且母性保護另有獨立的法源基礎：《職業安全衛生法》第30條第2項規定雇主不得使妊娠期間之女性勞工從事危險性或有害性工作；同法第31條並有母性健康保護措施之規範。
此外，《勞動基準法》第51條規定，女工在妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資；第52條則規定子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第35條休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度，並視為工作時間。
因此實務上的處理原則是：妊娠或哺乳期間之女性員工，不宜排入夜班；如有個案需求，應循母性健康保護程序，經醫師評估與書面紀錄後審慎辦理。【個別案件建議先向主管機關或專業顧問確認】
不會因為釋憲而改變的三件事
釋字第807號只處理第49條第1項。以下義務與夜班安排無關，一律照舊：
一、輪班換班間隔。依第34條，勞工工作採輪班制者，其更換班次時應有適當之休息時間，相關間隔標準應依規定辦理。
二、加班費與工時上限。夜班本身不等於加班——夜間工作若在正常工作時間內，並無加給規定；超過正常工時者，依第24條計給。是否另給夜班津貼，屬勞雇約定事項。
三、七日中2日之休息。依第36條，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日；輪班制排班同樣受此拘束。
企業該做的三件事
第一，檢視工作規則與人資文件。把「女性夜間工作須經工會／勞資會議同意」的條文刪除或更新——留著過時條文，等於自己給自己設限，也可能誤導管理層。
第二，建立夜間工作的健康與安全機制。雖然第49條第2項所定安全衛生設施標準已失所附麗，但夜間工作的照明、通勤安全、健康檢查與異常工作負荷預防，仍屬雇主職業安全衛生上的一般義務，且是留才的實際條件。
第三，把「不得強制」寫進流程。依第49條第3項設計申請與評估表單，並特別標註妊娠、哺乳期間的處理方式。
常見問題 Q&A
Q1. 女性員工上大夜班還要勞資會議同意嗎？
不用。勞基法第49條第1項（含但書之工會／勞資會議同意要件）已經釋字第807號宣告違憲，自110年8月20日起失其效力。
Q2. 那第49條整條都沒用了嗎？
不是。失效的是第1項，第2、4項因依附於第1項而失所附麗；第3項（不得強制）與第5項（妊娠、哺乳期間之特別規定）仍有效。
Q3. 員工說身體不舒服不想上夜班，可以要求嗎？
不可以強制。第49條第3項明定女工因健康或其他正當理由不能於夜間工作者，雇主不得強制其工作。
Q4. 懷孕或哺乳中的員工可以排夜班嗎？
不宜。第49條第5項將妊娠或哺乳期間之女工排除於例外放行之外，屬母性保護核心；職安法第30條第2項、第31條另有危險性工作禁止與母性健康保護規範。個案應循母性健康保護程序辦理。
Q5. 上夜班要另外給錢嗎？
夜間工作若在正常工作時間內，法無加給規定；超過正常工時者依第24條計給。夜班津貼屬勞雇約定事項，建議於契約或工作規則中明定。
Q6. 懷孕員工可以要求換比較輕鬆的工作嗎？
可以。依第51條，女工在妊娠期間如有較為輕易之工作得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
Q7. 哺乳時間要給薪嗎？
要。依第52條，雇主應每日另給哺乳時間二次、每次以三十分鐘為度，且視為工作時間。
這一題的重點不只是「鬆綁了」，而是你手上的文件有沒有跟著更新。實務上仍有大量工作規則、人資手冊與網路文章沿用舊制說法。建議趁這次檢視，把三件事一次處理完：刪除過時條文、建立「不得強制」的申請流程、標註妊娠哺乳期間的特別處理。勞檢會查什麼看這篇 →；產假與陪產假天數看這篇 →；七休一怎麼算看這篇 →
