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歡迎與我們聯繫
制度不是不能合法,
只是還沒找到方法
協助企業建立完整人資制度的
最佳夥伴

安迪維琦
DR.黃的勞資診療室


多數中小企業礙於對勞基法的不熟悉,常會誤觸勞基法,而需面對員工的檢舉與高額罰金及賠償,對主管機管的勞動檢查也毫無招架能力,大型企業中有專業的人資或法務可以處理這些勞資爭議,但在中小企業中沒有這樣的人力與部門可以應對這些問題,吃虧的永遠都是這些中小企業主,該如何規劃合適的制度並真正實際應用去落實管理才是中小企業最需要面臨的問題。
我們「運用數位力量,讓工作變得簡單又有效率」,並真正站在中小企業主的角度,幫企業老闆思考如何一次解決在成本不過度擴張的情況下解決制度適法性的問題。
中小企業
老闆員工身兼多職,不熟悉相關法規及流程。
傳統產業轉型
長期仰賴經驗,
沒有完整健全的制度,
明知可能違法但不曉得從何改起。
新創公司
從零建立制度——第一次聘人就把契約、投保、出勤做對,不留未爆彈。
發生勞資爭議
收到調解通知或勞檢通知,不曉得如何應對,處理不好可能造成巨大損失。
How we can assist you
我們可以如何協助您
我們過去20年在傳統產業協助企業從100人
成長到2000人,豐富的實務管理經驗,
幫助客戶們處理大大小小的勞資爭議、
勞動檢查,讓企業面對問題不再是難題,
創造勞資雙贏。
Google 評價 5.0★(20 則)|高雄「勞資顧問」搜尋結果第 1 名
「責任感極強,請了幾個顧問,就你們真的幫我們解決問題」——潘先生
「與以往認識的勞資顧問公司不同,Dr.黃是從人力資源的角度協助客戶思考」——劉先生