「我上次查過，星座不算就業歧視，所以徵才寫『某星座勿試』沒問題吧？」——這個認知已經過時了。就業服務法第5條第1項的列舉事由已經把星座、血型納入，以此作為求職限制現在就是違法，罰鍰是30萬元起跳、最高150萬元。這篇把現行完整的禁止事由、法院的判斷架構，以及企業實務上該注意什麼講清楚。
現行完整列舉：法定禁止歧視事由
《就業服務法》第5條第1項規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以下列事由予以歧視：種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分；其他法律有明文規定者，從其規定。
請特別注意「星座、血型」這兩項。過去確實有一段時間這兩項不在列舉範圍內，當時的見解是：第5條第1項屬「列舉規定」而非例示規定，基於「明示其一，排除其他」之法理，雇主以星座作為求職限制雖不妥適但未違法，主管機關不得處以罰鍰。但這個結論已經隨修法而改變——星座、血型現已明文納入。坊間許多文章、範本與教育訓練教材仍停在舊版本，企業如果依舊資料判斷，會直接踩線。
為什麼「列舉 vs 例示」這件事很重要
依行政院勞工委員會97年3月25日勞職業字第0970063292A號函的說明：第5條第1項的立法形式是列舉規定，而非例示規定。原因是列舉規定能讓人民預知法律效果的界限——違反本項的罰則是30萬元以上150萬元以下罰鍰，屬懲罰性條款，依法律保留原則，構成要件必須具體明確（司法院釋字第313號解釋意旨參照）。
這個立法形式帶來一個重要結論：沒有列在條文裡的事由，主管機關不能用解釋的方式擴張處罰；反過來說，一旦修法納入，就立刻可罰。這正是星座、血型從「不罰」變成「可罰」的原因，也是為什麼企業必須以現行條文而非舊資料為準。
什麼叫「歧視」？法院採「事實比較」架構
依立法理由，所稱「歧視」係指雇主無正當理由而恣意差別待遇。臺北高等行政法院100年度簡字第658號判決進一步說明了判斷方法：「歧視」概念本質上包含「事實比較」之意涵，也就是主張雇主從事歧視行為時，必先指出一項可供參考比較之事實指標，藉以說明被歧視者與該參考指標，二者職業條件相同，卻因某項與工作能力不相關之因素而受不平等之處遇；或者職業條件不同，卻因某項與工作能力不相關之因素而受相同之對待，始足當之。
拆解成白話就是兩個關鍵字：「可比較」與「與工作能力不相關」。如果差別待遇的理由確實與職務所需能力相關（例如某職務有法定資格要求），那不是歧視；但如果理由與工作能力無關（星座、血型、容貌、婚姻狀況等），就落入禁止範圍。
舉證責任在主管機關——但企業別因此輕忽
同一則判決也指出：就業歧視屬不確定法律概念，對雇主有「就業歧視」之待證事實，應由主管機關負客觀舉證責任；若經法院依職權調查後事實仍真偽不明，即須由主管機關負擔此部分事證不明所生之終局不利益。
這看似對雇主有利，但實務上有個現實：徵才廣告是白紙黑字的證據。如果職缺條件直接寫「限男性」「限未婚」「限35歲以下」「某星座勿試」，主管機關根本不需要額外舉證——廣告本身就是最直接的證據。所以真正的風險控管重點，不在事後爭執舉證責任，而在事前把廣告文案寫對。
其他法律另有特別規定
第5條第1項末句寫「其他法律有明文規定者，從其規定」，實務上還有幾部法律針對特定歧視類型另設規範：《性別平等工作法》第7條對性別歧視設特別規定（招募、甄試、進用等不得因性別或性傾向而有差別待遇）；《工會法》第35條對工會身分歧視詳細列舉；《身心障礙者權益保障法》第40條第1項對身心障礙者就業歧視加以規定。也就是說，同一個行為可能同時觸犯不只一部法律。
常見問題 Q&A
Q1. 徵才寫「某星座勿試」現在會被罰嗎？
會。星座、血型已明文納入第5條第1項列舉事由，違反者依第65條第1項處30萬元以上150萬元以下罰鍰。舊資料所稱「不在列舉範圍故不罰」已不適用。
Q2. 職缺確實需要體力，可以限男性嗎？
不宜以性別作為條件。應改以「與工作能力相關」的客觀要求描述（例如需搬運一定重量），性別本身並非能力指標，且性別歧視另有性別平等工作法第7條規範。
Q3. 可以限定年齡嗎？
年齡是列舉事由之一，以年齡作為求職限制原則上屬歧視。如職務確有法令規定之年齡要件，應直接引用該法令依據，而非自行設限。
Q4. 面試時問婚姻或生育規劃可以嗎？
婚姻是列舉事由之一，以此作為錄用判斷屬歧視；且蒐集非屬就業所需之隱私資料另受第5條第2項第2款規範，建議一律避免。
Q5. 歧視要主管機關舉證，是不是就比較安全？
不宜這樣想。徵才廣告或書面條件本身即為直接證據，主管機關無須另行舉證；真正有效的風險控管是事前檢查文案，而非事後爭執舉證責任。
就業歧視這一塊最務實的做法只有一個：把徵才條件全部改寫成「與工作能力相關」的描述。任何與能力無關的個人特徵——星座、血型、容貌、婚姻、年齡、籍貫——都不要出現在職缺條件裡。這件事成本極低，但罰鍰是30萬起跳。
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