多出來的 6 天（第 9 天到第 14 天），勞動部同時訂定《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》：公司先依法把這幾天的薪水發給員工，再向勞動部勞工保險局申請，由政府全額補助。

申請的時間點，是員工請完婚假（或還沒請完就離職），而且公司已經發完這幾天的薪水之後。可以用單位憑證登入「勞保局 e 化服務系統」線上申請，也可以下載「婚假工資補助申請書」，掛號郵寄或親送勞保局。流程和原本的產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助相同。

撥款時間：今年受理的案件，原則上在 116 年 1 月底前第一次撥款；116 年 1 月以後受理的，次月底前撥款，但要等 116 年度預算通過。

最容易出錯的是期限。公司最晚要在發給員工婚假工資後 2 年內提出申請，超過就不補。

這是審議會的決定，勞動部還要報請行政院核定，核定公告後才算定案。如果通過，將是連續第 11 年調漲，勞動部估計約 261 萬名勞工受影響。

對中小企業來說，影響的不只是基層月薪。時薪人員、部分工時人員、以最低工資計薪的產業移工，都要一起算。勞保投保薪資與勞退提繳工資的最低級距如有調整，以屆時公告為準。

勞動部 115 年 9 月 22 日發函（勞動條 3 字第 1150148647 號）說明：這種情形，在原本應給的喪假天數內，勞工如果確實需要辦理喪葬事宜，公司應依法給假。

換句話說，喪假天數不會因此增加，但「百日內請完」的時間限制，在大體老師的情形可以放寬。