依《勞工職業災害保險及保護法》，年滿 15 歲、受僱於領有執業證照、依法登記或設有稅籍的雇主，就是強制投保對象，法條沒有年齡上限。投保手續要在員工到職當天辦理。

沒有依規定加保，處 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並限期改善，到期沒改善會按次處罰；主管機關還會公布公司名稱與負責人姓名。

風險最大的是出事之後。員工沒保就發生職業傷病，勞保局照樣發保險給付給員工，再在給付範圍內核定公司要繳的金額，限期繳納。

勞保的規定不一樣。依勞動部說明，曾參加勞保、還沒領老年給付的人，再受僱可以繼續保勞保；已經領過老年給付，或 65 歲以前沒有勞保紀錄的人，不能再保勞保。就業保險則只保 65 歲以下、沒領過老年給付的勞工。

勞動部統計，到 115 年 7 月底，領過勞保老年給付後再就業、有加保職災保險的人有 63 萬餘人，其中 65 歲以上約 34 萬 4 千人。

請領條件有三個：非自願離職、向公立就業服務機構辦理求職登記、由就業服務機構安排參加「全日制職業訓練」。自己報名補習班的電腦課，不能申請。

全日制的意思是：訓練期間 1 個月以上、每週 4 天以上、每天日間 4 小時以上、每月合計 100 小時以上。訓練未滿 1 個月就中途離訓或被退訓，不發津貼。

津貼按離職退保當月起前 6 個月的平均月投保薪資 60% 發給，最長 6 個月。扶養沒有工作收入的父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人加發 10%，最多加到 20%。請領期間的健保自付保費也有補助，不必另外申請。

領津貼期間如果另外有工作收入，不論是受僱還是承攬，津貼都會停發。