和今年比，月薪由 29,500 元調高 1,400 元，漲幅 4.745%；時薪由 196 元調高 9 元。勞動部說明，這是連續第 11 年調升，預估約 261 萬名勞工受影響。

比對的是「正常工作時間」的薪水。依勞基法施行細則，加班費，以及休息日、國定假日、例假出勤多給的工資，都不能算進最低工資。月薪總額看起來超過 3 萬，不代表就沒事。

適用對象是適用勞基法的勞工，月薪、時薪、部分工時人員都包括在內。部分工時按月計薪的，下限依工時比例換算。家事移工不適用勞基法，不在最低工資範圍內。

約定的工資低於最低工資，依法以最低工資為準。公司會被處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名，限期改善，到期沒改善按次處罰。

勞保、勞退、健保的投保級距是否跟著調整，以主管機關屆時公告為準。

衛生主管機關確認行為人是執業中的醫事人員，就依各類醫事人員法規啟動醫政管理，可能構成懲戒或裁罰事由。

通報不是醫療院所才有的義務。依性別平等工作法，公司接到被害人申訴，就要通知地方主管機關；調查認定是性騷擾的，還要把處理結果通知地方主管機關。勞動部提醒醫療院所使用「職場性騷擾案件通報系統」填報。

接到申訴後，公司要立即採取有效的糾正及補救措施：避免再發生、提供或轉介諮詢協助、進行調查、對行為人適當懲戒或處理。