職業安全衛生法本來就規定，把工作交給別人承攬，要事前做風險評估，並把工作環境、危害因素與應採取的安全措施告知承攬人。注意事項這次寫清楚：開工後才告知，視為違反事前告知。

告知的方式可以用書面、電子文件，或召開協商會議並作成紀錄。電子文件包括電子郵件，以及能辨識身分、保留完整對話紀錄的即時通訊軟體。受告知的人要是承攬人的代表人或授權的代理人，例如工作場所負責人。拿不出證明的，檢查員會記入會談紀錄。

工作場所或設備出租、出借給別人用，不論收不收錢，都要事前告知危害與注意事項。注意事項舉的例子是把廠房屋頂租給太陽光電業者裝設發電設備。

注意事項也列了幾種常被忽略的情形：向廠商採購，要對方進廠卸料或進工地拆除回收物，認定為兼具承攬關係；採計件制但仍受指揮監督的，仍是勞動契約；自營作業者如果無法證明自己獨立作業、不受指揮監督，視為受僱的勞工。

工作是不是屬於公司的「事業」，看實際經營內容與專業能力，不以登記的營業項目為限。注意事項舉例：工廠設有專責組織負責維修，把機械維修與廠房修繕外包，就認定為以其事業交付承攬。

這類情形在手術出院後，不用等 6 個月治療觀察期，就可以請醫院開「勞工保險失能診斷書」，向勞保局申請失能給付。

之後如果癌症復發轉移、失能程度加重，可以在最後一次手術滿 6 個月後，再申請加重後的失能給付。

勞保給付的請求權是 5 年。依勞動部說明，胸腹部臟器切除在出院當天就可以診斷失能，所以要在出院起 5 年內提出申請，超過就領不到。

這不是新規定，是現行做法的提醒。人資遇到罹癌的同事，可以主動告訴他這項權益，請領資格與手續可以查勞保局網站的失能給付說明。