最近播放的許多新聞都剛好跟勞資議題有關連
Dr.黃想藉由這個機會，告訴大家如果自身遇到這樣的問題要如何應對及預防~
日前某位人氣直播主 #丟丟妹 的自家倉管與廠商的送貨司機
聯手將廠商出貨給公司的貨物偷偷拿走，最後被丟丟妹發現
並將該員工開除，但認為員工年紀大沒辦法負擔賠償
所以並未採取法律途徑，所有賠償的費用都自行吸收
丟丟妹能有這種得理饒人氣度，真的值得讓人欽佩
但其實這種事件很常會發生在以下產業:
電商運輸業倉儲業傳統產業簡單來說只要公司有貨物的流通，就有可能發生類似的事件
通常員工有膽做出這樣的行為並心存僥倖的原因通常是因為
貨物進出量龐大未確實紀錄出貨及點貨都是一人工作，無人核對工作場所未安裝監視器或無人看管時常發生貨物短缺卻沒有妥善處理統整以上問題，雖說員工的問題很大，
但也代表公司的管理制度需要改善
我們會建議用以下方式來事先防範:
1.在入職時做好完整的教育訓練
2.在勞動契約內清楚寫出懲處事項及必須的承擔刑事責任
3.定期檢核報表，除了財務以外特別需要注意商品進貨與盤點
4.核對工作採兩人作業，並不定期更換核對人員
5.裝設電子監視系統
員工因為個人行為讓公司承擔債務或賠錢只是把員工開除的老闆算是真的非常佛心
但在面臨企業生死關頭時必要的切割與法律行動就不可少
有很多公司在採取法律途徑時都會面臨一個很關鍵的問題就是「無法舉證」
但只要在一開始做好 #完整的制度規劃 以及內部定期紀錄就可以有效的預防
類似的事件發生啦~~
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