颱風季一到，人資群組就開始洗版：市長宣布停班，公司要不要跟？薪水要不要照給？員工來上班要不要算加班費？沒來上班可以算曠職嗎？這些問題之所以年年吵，是因為台灣的勞動法令裡根本沒有「颱風假」這種假別——媒體與口語用了幾十年的說法，法律上並不存在。這篇把真正的規則講清楚。
先破除觀念：法定假別裡沒有颱風假
勞動法令所定的放假日，計有例假、休息日、特別休假、內政部所定休假及勞動部指定之休假；因特定事由所定的假別則有謀職假、婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假、公假、生理假、陪產假、產檢假、家庭照顧假等。其中並沒有「颱風假」。
這不是文字遊戲，而是所有後續問題的關鍵。因為它不是假日，所以：不適用勞基法第39條的「加倍發給」，也不適用第40條的例假停止規定。行政院勞工委員會85年5月17日台(85)勞動2字第116602號函明確指出：「勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第36條至第38條之假期，故無該法第40條之適用。該日勞工如應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假休息，可由勞雇雙方自行協商決定。」
市長宣布停班，民間企業一定要跟嗎？
這是每年爭議的核心，答案可能出乎意料。
《天然災害停止上班及上課作業辦法》第2條、第18條規定，其適用範圍為政府各級機關、公立學校、公營事業機構及其他性質特殊機構。而同辦法第18條第2項明定：「民間企業之停止上班，依照勞動基準法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理。」
也就是說，縣市首長的停班通報，在法規體系上是針對公部門；民間企業的處理方式，回歸勞資雙方的約定與協商。這也是為什麼便利商店、醫院、餐飲業在停班日照常營業，並不違法。
主管機關的處理準據：出勤管理及工資給付要點
行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，作為實務處理的準據。
要點第3點：天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。
要點第4點：事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
要注意的是，該要點性質上屬行政規則，其對民間企業的拘束力在學理上仍有討論空間。但從實務風險管理的角度，勞動檢查與爭議調解時主管機關多以此為認定基準，因此建議照要點辦理，並事先在工作規則中寫清楚——這也正是要點第3點所期待的做法。
情境一：停止上班，員工未出勤
雇主如比照縣市政府通報停止辦公，該日性質為「停工」（行政院勞工委員會83年5月11日台(83)勞動2字第35290號函參照）。停工原因不可歸責於勞雇任何一方，依《民法》第266條，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。
但實務上絕大多數企業選擇工資照給——這在法律上屬優於法令的勞動條件。要提醒的是：一旦形成慣例或在工作規則中明定，日後就不易片面取消，制度設計時應一併考量。
三種情形不得為不利處分
要點第6點明定，工作日逢天然災害時（後）有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）工作所在地未經通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）工作所在地未經通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區經通報停止辦公，致未出勤時。
第（二）(三)款最容易被忽略——公司所在地沒停班，不代表員工就一定要到。員工住在停班的行政區、或通勤必經路段停班，同樣受保護。
情境二：員工應要求出勤
依前述85年函釋，該日並非法定假期，正常工時內，現行法令並未強制雇主另加給工資，工資如何發給及應否補假休息，由勞雇雙方協商決定。
這一點常被誤解為「颱風天上班要給雙倍」——那是國定假日（第39條加倍發給）的規則，不是颱風天。不過從留才與士氣角度，多數企業會另給颱風津貼或補休，這屬於管理選擇而非法定義務，建議事前寫入工作規則，避免每次臨時協商。
逾8小時的部分：這裡有強制規定
正常工時內雖無強制加給，但超過當日正常工時8小時的部分則不同。
雇主如依《勞動基準法》第32條第4項規定（因天災、事變或突發事件必須於正常工作時間以外工作）逕命勞工繼續工作者，其延長工時及再延長工時之每小時工資計給標準，應依同法第24條第1項第3款辦理——即按平日每小時工資額加倍發給。
並且要完成兩項程序義務：於工作開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查；事後補給勞工以適當之休息。所稱「適當之休息」，依內政部74年3月13日台(74)內勞字第285665號函暨行政院勞工委員會78年12月11日台(78)勞動2字第28537號函意旨，係指勞工自工作終止後至再工作前至少應有12小時之休息時間。
制度建議：不要每年臨時決定
颱風天的爭議之所以年年重演，多半不是因為法規不明，而是因為公司沒有事先寫下規則。建議在工作規則或勞動契約中至少載明五件事：
一、停止工作的認定標準（是否比照工作所在地縣市政府通報）。二、停工日的工資處理（是否照給，若照給即為優於法令）。三、需出勤的職務範圍，並依要點第4點取得事前約定與工會／勞資會議同意。四、出勤者的工資或補休標準。五、交通阻塞或居住地停班的處理程序（通報方式、佐證要求）。
常見問題 Q&A
Q1. 縣市政府宣布停班，公司一定要停嗎？
《天然災害停止上班及上課作業辦法》第18條第2項明定，民間企業之停止上班依勞基法或其他法令規定，由勞資雙方協商處理。該辦法適用範圍為公部門。
Q2. 停班日沒上班，薪水要給嗎？
該日為停工，不可歸責於任一方，依民法第266條雇主不必發給工資、勞工不必補服勞務。雇主工資照給者屬優於法令，但形成慣例後不易片面取消。
Q3. 颱風天來上班要給雙倍嗎？
正常工時內法令未強制另加給，由勞雇協商決定。「加倍發給」是國定假日（第39條）的規則，不適用於颱風天。
Q4. 那超過8小時的部分呢？
依第32條第4項出勤者，逾正常工時部分依第24條第1項第3款加倍發給，並須於工作開始後24小時內通知工會或報主管機關備查，事後補給至少12小時之休息。
Q5. 員工沒來可以算曠職嗎？
要點第6點所列三種情形（工作地停班、交通阻塞、居住地或必經地區停班）不得視為曠工、遲到，不得強迫以事假處理、補行工作、扣發全勤獎金或為其他不利處分。
Q6. 公司所在地沒停班，但員工住的區停班？
屬要點第6點第（三）款情形，同樣不得為不利處分。
Q7. 可以要求員工事後補上班嗎？
要點第6點明定不得強迫勞工補行工作。若要調整工作日，應循正常的工作日調移程序取得勞工同意。
颱風天的處理，法律骨架其實不複雜：它不是假日、停工不必給薪但多數企業選擇照給、出勤在8小時內由協商決定、逾8小時才有強制加給，而三種不可歸責情形絕不能做不利處分。真正決定會不會出事的，是公司有沒有事先把規則寫進工作規則。趁颱風季前檢視一次，比每年在群組裡吵有效得多。投票日怎麼計薪看這篇 →；四種日別加班費對照看這篇 →
更新紀錄：2026-10 依現行勞基法第 24 條第 2 項更正休息日加班費說明
