每逢選舉，人資部門就會收到同一批問題：投票日要放假嗎？服務業當天要營業，加班費怎麼算？外籍員工沒有投票權也要放假嗎？投票日剛好是週日呢？這些問題的答案不是靠慣例，而是有一整套函釋體系可循——而且與一般國定假日有兩個關鍵差異。這篇把三種情境與計算方式一次講清楚。
投票日的法律定位
依《勞動基準法》第37條第1項，「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」
所以第37條的休假分成兩類：一類是內政部所定的紀念日、節日與勞動節（元旦、和平紀念日、國慶日、春節、清明、端午、中秋、除夕、勞動節等）；另一類是中央主管機關（勞動部）指定應放假之日——而「各類公職人員選舉罷免投票日」與「總統副總統選舉罷免投票日」正是屬於後者（內政部76年1月20日臺(76)內勞字第47876號函參照）。
所謂放假一日，依函釋意旨係指自午前零時至午後十二時連續二十四小時而言。
關鍵限制：兩個條件同時成立才放假
這是投票日與一般國定假日最大的不同。依勞動部104年12月31日勞動條3字第1040132824號函意旨，指定投票日為休假日，旨在使具投票權且當日為原應出勤工作日之勞工得以行使投票權利。
換句話說，必須兩個條件同時成立：
條件一：該勞工具有該次選舉罷免之投票權。條件二：該日原本就是他的工作日。
函釋並明示：「當日原非屬工作日之勞工或無投票權者，除勞雇雙方另有約定外，尚不得援引上開規定請求給假及照給工資。」對於不具投票權之勞工，以及投票日逢例假、休息日或其他休假日者，並無給假規定（行政院勞工委員會82年5月11日臺(82)勞動二字第23527號函等參照）。
三種情境對照
情境一：具投票權，投票日逢工作日
當日為休假日，應放假、工資照給。
若因營業需要須出勤，依勞動部105年6月3日勞動條3字第1050012850號書函：「投票日當日雇主經徵得具有投票權之勞工同意照常到工者，於8小時以內，應加給『該工作時間』之工資，惟其工作時數不計入勞動基準法第32條所定之每月延長工時總時數內。其逾8小時之部分，仍屬延長工時，應依同法第24條給付延時工資，並應計入該法第32條所定之每月延長工時總時數內。又雇主應不妨礙勞工投票。」
這段函釋回答了兩個實務常見疑問：8小時內加給該工作時間之工資（即原本照給之工資外，再加給出勤時段之工資）；該時數不計入每月加班總時數上限，但逾8小時的部分要計入。
情境二：投票日逢例假、休息日或其他休假日
該日本非工作日，不另給假、不另給薪。函釋明示「原毋須出勤者，不另給假給薪」。
更要注意的是——不補假。《勞動基準法施行細則》第23條之1規定：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。但不包括本法第37條指定應放假之日。」也就是說，一般國定假日遇例假或休息日要補假，但投票日不在補假之列。這一點在制度設計上很容易搞錯。
若該日剛好是休息日而員工出勤，則回歸休息日的計算規則（第24條第2項），不適用投票日的加給方式。
情境三：不具該次投票權者
外籍員工、未達投票年齡者、或選區不在該次選舉範圍內的員工，無給假規定，當日按一般工作日處理。
地方性選舉或個別選區的罷免案，這一點特別明顯——只有設籍於該選區且具投票權的勞工，該日才是休假日；同一間公司內不同員工的處理方式可能不同。
「不妨礙投票」是什麼意思？
函釋一再強調「雇主應不妨礙勞工投票」。實務上的做法是，即使員工同意當日出勤，雇主仍應給予足夠時間前往投票——一般企業多給予至少2小時。
依「有工作有報酬」之法理，該段前往投票的時間勞工並未提供勞務，實務上有見解認為雇主得不給付該段時間之工資。舉例來說，原定出勤8小時，給予2小時前往投票、實際出勤6小時者，即按6小時計給。
順帶一提：擔任選務工作不是公假
這是另一個常見誤解。員工受聘擔任投開票所工作人員或參加選務講習時，經常持縣市政府函文要求給予公假。
但依《勞工請假規則》第8條，公假限於「依法令規定應給予公假者」。勞動部函釋已指出，現行勞動法令未有勞工擔任選舉、罷免及公民投票投票所工作人員，於講習及選務工作期間雇主應給予公假之規定。至於公務人員得請公假，係依《公務人員請假規則》第4條，該規定之適用對象為公務人員，不及於一般勞工。
當然，雇主基於企業社會責任優於法令給假，並無不可，但這屬於優於法令的恩惠性給與，不是法定義務——實務上建議在工作規則中寫明，避免形成不確定的慣例。
常見問題 Q&A
Q1. 投票日一定要放假嗎？
限於具投票權且該日原屬工作日的勞工。原毋須出勤者或無投票權者，不另給假給薪。
Q2. 投票日出勤，加班費怎麼算？
依勞動部105年6月3日勞動條3字第1050012850號書函，8小時以內應加給該工作時間之工資，且不計入每月延長工時總時數；逾8小時部分依第24條計給並計入總時數。
Q3. 投票日剛好是週日（例假）呢？
該日本非工作日，不另給假給薪，也不補假——施行細則第23條之1的補假規定明文排除第37條指定應放假之日。
Q4. 外籍員工要放假嗎？
不具該次投票權者無給假規定，當日按一般工作日處理，除非勞雇雙方另有約定。
Q5. 放假一日是指哪段時間？
指自午前零時至午後十二時連續二十四小時，跨日班別應據此認定。
Q6. 給員工2小時去投票，要給薪嗎？
該段時間勞工未提供勞務，依「有工作有報酬」法理，實務見解認為得按實際出勤時數計給。重點是不得妨礙勞工投票。
Q7. 員工去當選務人員，要給公假嗎？
依現行勞動法令無應給予公假之規定。公務人員請公假係依公務人員請假規則第4條，不適用於一般勞工。企業優於法令給假可以，但屬恩惠性給與，建議於工作規則中明定。
投票日的規則其實只要抓住兩個判準：有沒有投票權、當天原本是不是工作日。兩者都是「是」，才放假；出勤時8小時內加給該工作時間工資且不計入加班上限。另外兩個容易踩到的點是——投票日遇例假／休息日不補假、擔任選務工作不是公假。建議在選舉年開始前先把這幾條寫進當年度的出勤公告。四種日別加班費對照看這篇 →；颱風天怎麼計薪看這篇 →
更新紀錄：2026-10 依現行勞基法第 24 條第 2 項更正休息日加班費說明
