「他年紀大了，做不動了，讓他退休吧。」——這句話裡藏著一個常見的誤會：雇主並不能自己決定讓誰退休。勞基法把退休分成「自請退休」與「強制退休」兩條路，各有法定要件，不符合要件而終止契約，就不是退休，而是解僱——兩者的法律效果與程序完全不同。這篇把要件、程序與常見誤區講清楚。
自請退休：勞工的權利（第53條）
依《勞動基準法》第53條，勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
三款是擇一符合即可。第二款特別值得注意——只看年資、不看年齡：25歲入職、50歲時年資滿25年，即可自請退休。
「自請退休」是勞工的形成權——符合要件者，勞工得單方為之，不需雇主同意。雇主不能以「人力吃緊」「找不到接手的人」為由拒絕。
年資只算同一事業單位
依第57條，勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
強制退休：雇主的權利，但要件很嚴（第54條）
依第54條第1項，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
⚠ 這裡要特別提醒：第2款的文字已於民國113年（2024年）7月31日修正。修法前為「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者」，現行條文為「身心障礙不堪勝任工作者」。網路上與許多舊版人資手冊仍沿用舊文字，對外文件請務必使用現行用語。
條文用的是「非有……不得」——這是禁止性規定。不符合這兩款要件，雇主就不能強制退休。
特殊性質工作可調整年齡
依第54條第2項，前項第1款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
注意兩個限制：必須報請核准（不是公司自己決定），且下限為55歲。
最常見的三個誤區
誤區一：「滿65歲就自動離職。」第54條是賦予雇主得強制退休的權利，不是契約自動終止。雇主未行使者，勞動契約繼續存在，勞工繼續工作。實務上不少企業以為時間到了自動生效，結果既未辦退休、也未給付退休金。
誤區二：「做不好就用退休處理比較好看。」不符合第54條要件而終止契約，法律上就是解僱——必須具備第11條或第12條的法定事由，並踐行相應程序。用「退休」包裝，反而在文件上留下事由不實的問題。
誤區三：「身體不好就可以強制退休。」第2款的要件是「身心障礙」且「不堪勝任工作」——兩個要件同時具備，且應有客觀依據（如身心障礙證明、醫療診斷、職務適性評估），不是主觀判斷體力衰退。
退休不用預告
這一點常被誤解。臺灣高等法院93年度重勞上字第1號判決指出：雇主依第11條、第13條但書終止勞動契約時依法應先預告，未預告則應給付預告期間之工資；然而勞工依第54條強制退休者，勞基法並未明文規定應經預告。
理由在於：退休制度乃使符合一定條件之勞工得自請或強制離開就業市場，與第11條或第13條但書所示雇主終止勞動契約之情況迥然有別，並無應類推適用預告期間之同一法律上理由。
同理，退休不是資遣，因此也不須辦理就業服務法第33條第1項的資遣通報、不發給非自願離職證明書。
退休金：30日內要給付
依第55條第3項，第1項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付。這是明確的期限規定。
要注意的是，給付內容取決於年資屬新制或舊制：舊制年資依勞基法第55條計算基數，由雇主給付；新制年資則是勞工向勞保局請領其個人專戶累積之退休金，雇主的義務是按月足額提繳。跨越兩制的資深員工，兩段要分開處理。
請求權時效
依第58條第1項，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
企業實務建議
第一，建立年資與年齡的預警機制。掌握哪些員工即將符合自請退休要件，提前做人力與財務準備——尤其是仍有舊制年資者，退休金是一次性的大額支出。
第二，舊制年資者要確認退休準備金提撥狀況。依第56條，雇主應按月提撥勞工退休準備金。長年未足額提撥者，屆時將面臨資金缺口。
第三，強制退休一定要有客觀依據並書面通知。特別是依第2款辦理者，應留存身心障礙證明、醫療診斷與職務適性評估資料。
第四，屆齡續聘要有明確約定。員工滿65歲後若繼續工作，宜以書面確認勞動條件，避免日後對契約性質與年資產生爭議。
常見問題 Q&A
Q1. 員工自請退休，公司可以不准嗎？
不可以。符合第53條三款之一者，勞工得自請退休，屬勞工權利，不以雇主同意為要件。
Q2. 自請退休的三個條件是什麼？
①工作15年以上年滿55歲；②工作25年以上（不限年齡）；③工作10年以上年滿60歲。擇一符合即可。
Q3. 員工滿65歲，可以直接請他走嗎？
雇主得強制其退休，但須實際行使並依規定給付退休金；不會自動終止契約。未行使者，勞動契約繼續存在。
Q4. 第54條第2款的條文是「身體殘廢」還是「身心障礙」？
現行條文為「身心障礙不堪勝任工作者」（113年7月31日修正）。舊文字「心神喪失或身體殘廢」已不再使用。
Q5. 強制退休要預告嗎？
依臺灣高等法院93年度重勞上字第1號判決意旨，勞基法未明文規定強制退休應經預告，亦無類推適用預告期間之理由。
Q6. 退休金什麼時候要給？
依第55條第3項，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付（指舊制年資部分；新制年資由勞工向勞保局請領個人專戶）。
Q7. 特殊工作可以提早強制退休嗎？
擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作者，得由事業單位報請中央主管機關調整年齡，但不得少於五十五歲。
Q8. 退休金請求權有時效嗎？
有。依第58條第1項，自退休之次月起因五年間不行使而消滅。
退休制度的兩條路很清楚：自請退休是勞工的權利、強制退休是雇主的權利但要件從嚴。實務上最需要避免的，是把不符要件的終止包裝成「退休」——那在法律上就是解僱，反而少走了資遣應有的程序。建議先把員工的年資與年齡盤點一次，特別是仍有舊制年資者的提撥狀況。新舊制差在哪看這篇 →；舊制退休金怎麼算看這篇 →；資遣程序看這篇 →
