缺人又擔心人事成本？「青年就業旗艦計畫」是勞動部勞動力發展署提供給企業的補助方案，採「先僱後訓」模式——企業先僱用青年，再搭配工作崗位訓練，政府補助部分人事費用。這篇整理企業主最關心的幾件事：能拿多少、什麼條件符合、申請要準備什麼、以及最容易被忽略的一點——參與補助計畫等於把公司的勞動法遵狀況一併攤開來檢視。
⚠ 先提醒：政府補助計畫的金額、期程與受理條件會逐年調整，本文所述為撰稿時查得之內容，實際申請請以勞動力發展署當年度公告為準，並向各分署確認。
計畫邏輯：先僱後訓，不是先訓後僱
這個計畫與一般的職業訓練最大的不同，在於順序——不是先送去外面受訓、結訓後再看要不要用，而是企業先正式僱用青年，再由事業單位規劃工作崗位訓練。
核心作法是由訓練單位與事業單位結合，為新進青年規劃3至6個月的工作崗位訓練，讓青年在實際工作中累積專業經驗，企業也能依自己的需求培養人才。
對缺工的中小企業而言，這個設計的意義在於：訓練期間的人力是實際在工作的，不是離開崗位去上課——補助補的是「邊做邊帶」的成本。
補助金額：與青年月薪連動
補助金額分成兩種情況：
情況一：月薪未達新臺幣3萬4千元——訓練期間以3個月為限，每人每月最高補助1萬2千元，補助總額上限3萬6千元。
情況二：月薪達3萬4千元以上——訓練期間可延長至最長6個月，前3個月每人每月最高補助1萬2千元、第4至6個月每人每月最高補助6千元，補助總額上限5萬4千元。
設計邏輯很清楚：願意給青年較好的起薪，企業能拿到的補助期間與總額都會比較高。
把兩者放在一起算會發現一件事——如果原本就打算給接近3萬4千元的薪資，往上調到門檻之上，多出來的補助往往超過調薪的增額。這是規劃薪資時值得試算的一點。
訓練對象：15至29歲，不含日間部在學學生
訓練對象為15歲以上、29歲以下的青年，且不含日間部在學學生。
這裡有兩個實務要注意的地方：
一、年齡以計畫規定之基準日認定，接近29歲的求職者建議先確認。
二、僱用未滿18歲者另有法定義務。依勞基法第46條，未滿18歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件；15歲以上未滿16歲之童工另有工時（每日8小時、每週40小時、例假不得工作）與夜間工作（不得於午後8時至翌晨6時工作）之限制。
申請時機：預算用罄即停止受理
這個計畫全年度開放受理，但當年度預算用罄後就會停止受理，不會無限期開放。
有意申請的企業建議及早規劃、及早提出，不要等到年底才動作。實際申請流程、應備文件與各分署受理狀況，建議直接洽詢勞動力發展署各分署或撥打中央客服專線確認。
訓練計畫書怎麼寫比較容易通過？
審查的核心是「這份訓練是否真實、是否有內容」。實務上建議把以下幾點寫具體：
①訓練職類與實際職務相符——不要申請A職類卻讓青年做B工作。②分階段的訓練項目與時數——第1個月學什麼、第3個月要達到什麼程度。③指定訓練指導人員——由誰帶、其資歷為何。④成效檢核方式——如何確認訓練達成。⑤留用規劃——訓練結束後的職務安排。
訓練期間應確實填寫訓練紀錄。這既是核銷的依據，也是後續查核時證明訓練確實執行的唯一憑據。
最容易被忽略的：法遵狀況會被一併檢視
參與政府補助計畫的企業，勞動條件會受到相對嚴格的檢視，包含薪資給付、勞健保加保、出勤紀錄、工作內容是否與計畫申請時相符等。
具體來說，以下幾項最容易出問題：
投保薪資是否覈實——應按月薪資總額（以勞基法第2條第3款之工資為準）申報，不是用底薪。低報依勞保條例第72條第3項自事實發生之日起按短報保險費金額處四倍罰鍰。
出勤紀錄是否完整——依勞基法第30條第5項應置備並保存五年，且應記載至分鐘為止。
加班費是否正確——基數應以工資總額而非底薪計算，日別倍率要對。
薪資明細是否提供——依第23條第1項應提供工資各項目計算方式明細（得以電子方式提供）。
換句話說，這類計畫的價值不只是省人事成本，也是一次檢視公司內部制度是否健全的機會；反過來說，如果公司本身在加班費計算、投保薪資申報或出勤紀錄上就有瑕疵，參與計畫時反而更容易被發現。
務實建議：申請前先自己查一遍。把上述四項對照現況核對，有問題先改——這比拿到補助後才被查出來要划算得多。
常見問題 Q&A
Q1. 補助是直接給企業，還是給青年？
補助是核發給參與計畫的事業單位，用來補貼訓練期間的人事成本，青年本身的薪資仍由企業依約定給付。
Q2. 為什麼給比較高的月薪，補助反而比較多？
計畫設計上鼓勵企業提供較好的起薪：月薪達3萬4千元以上者，訓練期間可延長到6個月，補助總額上限也從3萬6千元提高到5萬4千元。
Q3. 在學學生可以當訓練對象嗎？
日間部在學學生不在適用範圍內；訓練對象為15歲以上、29歲以下之青年。
Q4. 什麼時候申請比較好？
全年度受理，但當年度預算用罄即停止，建議及早提出。實際受理狀況請洽勞動力發展署各分署。
Q5. 僱用未滿18歲的青年要注意什麼？
應置備法定代理人同意書及年齡證明文件（勞基法第46條）；15–16歲之童工另有工時與夜間工作限制，且不得從事危險性或有害性工作。
Q6. 可以同時申請其他就業補助嗎？
各項補助之間可能有不得重複請領之限制，且規定逐年調整。【建議於申請前向勞動力發展署各分署確認個案是否得併領】
Q7. 訓練期間青年離職怎麼辦？
補助係按實際訓練期間核算，離職後之期間原則上不予補助，並應依規定辦理異動通報。具體處理方式依當年度計畫規定辦理。
Q8. 訓練紀錄一定要寫嗎？
要。訓練紀錄是核銷與後續查核的依據，也是證明訓練確實執行的憑據，應逐次確實填寫並留存。
這個計畫對缺工的中小企業是實用的工具，但真正決定成敗的往往不是申請文件，而是公司本身的基本功——投保薪資、出勤紀錄、加班費、薪資明細。建議在送件之前先把這四項自查一遍；同時記得，補助金額與條件逐年調整，務必以當年度公告為準。僱用未滿18歲員工規定看這篇 →；勞檢會查什麼看這篇 →；投保薪資怎麼報看這篇 →
