條件有三個：選擇繼續適用勞基法退休金（舊制）、已經自願提繳勞退新制退休金、已符合勞基法第 53 條或第 54 條的退休條件，例如工作 25 年以上，或工作 15 年以上且年滿 55 歲。

勞動部 9 月 1 日函釋：實際從事勞動的雇主、受委任工作者、不適用勞基法的人，雇主本來就沒有給付勞基法退休金的義務，不能用合意結算。

合意結算要用書面，寫明結算的工作年資、金額、結算日，由員工親自簽名，一式兩份，公司和員工各留一份。公司要保存到員工離職後 5 年。

錢可以從勞工退休準備金專戶支付，全數由臺灣銀行直接移入勞保局的勞工個人退休金專戶，不是發現金給員工。

9 月 10 日函釋：只能在勞動契約存續期間約定，最後一天上班日也可以；離職或退休之後就不能再約。申辦前要先確認員工已經申報自願提繳，否則錢移不進個人專戶。

9 月 14 日函釋說明結算後繼續上班怎麼算：退休時用「全部年資換算的基數」扣掉「已結算的基數」，差額用退休時的平均工資計給，合計最多 45 個基數。結算日也可以雙方約定在整週年或整半年。

函釋舉例：90 年 8 月 15 日到職，115 年 10 月 14 日結算，年資 25 年 2 個月，先給 40.5 個基數；做到 116 年 12 月 14 日離職，總年資 26 年 4 個月是 41.5 個基數，公司再補 1 個基數。

補假日員工同意來上班，工資要加倍發給。月薪 36,000 元，平日每小時 150 元，做 8 小時，另發 1,200 元。

10 月 10 日當天是休息日，來上班照休息日加給：前 2 小時另加給 1 又 1/3，之後另加給 1 又 2/3，8 小時共 1,900 元。10 月 11 日是例假，除非天災、事變或突發事件，不能叫員工上班。

排班不是週六、週日休的公司，補假日各不相同，要事先和員工講清楚哪一天補假。國定假日要和工作日對調，必須每位員工個人同意。

休假日出勤沒有加倍、休息日出勤沒有加給，依勞基法可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

「立即」的意思是：知道後馬上採取預防、糾正、懲戒及處理措施，包括避免被害人再被騷擾，並提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商或社會福利資源。

被害人離職，公司的責任也不會因此免除。處理後還要追蹤、考核、監督，確保處理措施有效執行，避免同樣的事或報復發生。

沒有做到，處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布公司名稱與負責人姓名。