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專欄文章
勞資爭議處理
勞資爭議調解程序、調解期間的限制、員工自請離職與爭議預防。
2026 年 8 月 26 日
2026 年 10 月 23 日
勞動事件法對雇主的影響是什麼？兩個推定讓舉證責任翻轉
勞資爭議處理
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出勤紀錄
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勞動事件法
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工資認定
,
舉證責任
2026 年 8 月 26 日
2026 年 10 月 23 日
資遣爭議從調解到訴訟要多久？三站流程與真正的成本
勞資爭議處理
|
勞動事件法
,
勞資爭議
,
調解
,
資遣
2023 年 1 月 5 日
2026 年 10 月 23 日
員工要離職，雇主可以不答應嗎？預告期間別約定錯了
勞資爭議處理
,
資遣解僱
|
勞基法
,
工資給付
,
年後轉職
,
離職
2023 年 1 月 4 日
2026 年 10 月 23 日
員工申請勞資爭議調解，雇主哪些事不能做？調解期間的限制
勞資爭議處理
|
加班費
,
勞資爭議
,
特休假
,
資遣
近期文章
【勞檢】承攬開工後才告知危害算違規，勞動部 10/30 修正檢查注意事項｜勞資急診週報 第 006 期
員工傳 LINE 請假算數嗎？請假程序、事後補請與證明文件怎麼處理
【提醒】停班停課沒到班不得扣全勤，勞動部 10/22 重申要人上班須付車資｜勞資急診週報 第 005 期
員工一直請病假，公司可以資遣嗎？30 天上限、2026 年新規與留職停薪怎麼處理
【最低工資】116 年起月薪 30,900 元、時薪 205 元，正式公告｜勞資急診週報 第 004 期
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