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給老闆和人資的勞資實務。共 110 篇，分成 8 個主題。
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- 投保薪資怎麼申報才合法？中小企業主完整指南
- 員工同時打兩份工，投保薪資要合併申報嗎？
- 平日、休息日、例假日加班費怎麼算？企業主一次搞懂
- 部分工時（時薪制）員工的投保薪資怎麼算？企業主常見迷思
- 三節獎金、久任獎金不算工資，可以不列入投保薪資嗎？
- 高薪低報罰款多少？短報保費的四倍，還要追繳溢領給付
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勞動檢查
勞檢通知來了怎麼辦：會查什麼、怎麼準備、常見缺失在哪
4 篇
資遣與離職
資遣程序、預告期、資遣通報與最後手段性——每一步都有時效
10 篇
工時、排班與加班費
七休一、變形工時、四種日別的加班費算法
17 篇
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- 主管下班後在群組派工，公司要付加班費嗎？
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- 特休假沒休完怎麼辦？週年制、歷年制與結清工資計算一次搞懂
- 平常日、休息日、休假日、例假：四種日別加班費一次對照
薪資、投保與退休
工資認定範圍、投保薪資申報、勞退新舊制
21 篇
- 先讀員工退休公司要準備什麼？中小企業主完整指南
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- 年終獎金一定要給嗎？什麼情況會被認定成工資
職業災害
職災認定、雇主補償責任、公傷病假與復工處理
18 篇
- 先讀職災補償責任怎麼算？中小企業主完整指南
- 員工通勤出車禍，公司要負什麼責任？九種不算職災的情形
- 職災請假與復工怎麼處理？中小企業主完整指南
- 職業災害與通勤職災怎麼認定？中小企業主完整指南
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勞動契約與工作規則
契約怎麼簽才合法、工作規則怎麼訂、核備與效力
15 篇
- 先讀工作規則怎麼訂才合法？中小企業主完整指南
- 員工傳 LINE 請假算數嗎？請假程序、事後補請與證明文件怎麼處理
- 員工把公司資料貼進 ChatGPT，公司該先立哪一條規定？
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招募、性平與育嬰
招募紅線、就業歧視、產假育嬰假的正確處理
11 篇
職場霸凌與勞資爭議
霸凌五要件、性騷申訴、調解期間雇主不能做的事
8 篇
勞資急診週報
《勞資急診週報》的官網版，新的一期在最上面。
6 期
- 【勞檢】承攬開工後才告知危害算違規，勞動部 10/30 修正檢查注意事項｜勞資急診週報 第 006 期
- 【提醒】停班停課沒到班不得扣全勤，勞動部 10/22 重申要人上班須付車資｜勞資急診週報 第 005 期
- 【最低工資】116 年起月薪 30,900 元、時薪 205 元，正式公告｜勞資急診週報 第 004 期
- 【新函釋】勞退舊制年資在職可先結算，勞動部 9 月 4 函說明算法｜勞資急診週報 第 003 期
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